你可以請病假，有的醫院懷孕很容易開病假的。病假和產假是兩會事，當然可以享有產假。但是你請那么長時間的病假可能會有問題，還要看你們公司的具體政策。不過在懷孕期間公司是不能開除你的。 上海代開懷孕醫院病假條 手機（微信同號）19873265513有條件的單位實行雙休日制度，因工作性質不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但是對國家法定節假日，用工單位必須保證，休息時間可以相應作調整。對此，勞動者要多加留意，因為它關系到勞動者依法應享有的權利，對侵犯該權利的行為，勞動者可依法維權。
一、懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 二、女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 請問：公司到底該按她的基本工資算，還是按基本工資加津貼算呢？補充：請問按照基本工資加津貼發放產假工資的法律依據在哪里？我找到的一個文件：根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
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